【東方日報專訊】經濟不景時，老闆為慳皮裁員減薪絕不手軟，經濟漸平穩，能夠獎賞員工的好老闆又有幾人？觀塘一間有三十年歷史電路公司的兄弟老闆，趁聖誕節花費一百萬元，特別舉辦全廠免費北京五日遊，由老闆兼當行程策劃，住五星酒店兼享用北京美食，犒賞員工們在過去一年來的辛勞，員工及家屬共三百人參加，後日早上出發，員工對絕世好老闆稱讚不已。
楊氏綜合電路有限公司董事總經理楊冠恒接到查詢電話亦感愕然，因為這次犒賞行程並不希望高調宣揚，因為過去亦曾有該類傳統。楊冠恒透露，該公司是本港僅餘的傳統電路廠之一，自二十年前開始每年都舉辦全廠免費外遊，地點遍及泰、星、馬、韓國及內地各大城市，○一年由於科網股爆破，公司生意額大幅下跌而停辦。
員工踴躍 唔夠機位
年屆花甲的楊冠恒說：「去年仲蝕緊錢，今年頭三季亦不太理想，踏入十月才見起色，預測到明年三月會有三百萬元利潤。」適逢今年是三十年廠慶，因此復辦全廠免費旅行犒賞員工。
負責統籌今次旅行的總經理楊廣恒指，自十月公布旅行消息後，員工反應踴躍，全廠二百一十人中，有二百人報名，內地員工亦有七十名參加，連同家屬在內，組成一個三百人的旅行團，連香港的大旅行社亦因沒足夠機位而無法消化，公司最後安排巴士接載參加的工人到深圳轉飛北京。
楊廣恒說這個團與別的旅行團不同，公司以包團形式交予內地旅行社辦理，團費每人四千一百元，入住五星級酒店，每餐都有當地特色菜，包括全聚德烤鴨、東來順傳統羊肉片等，總支出一百萬元。安排聖誕節停廠出團，是要配合外地客人期間亦放假，將發貨影響程度減至最少。
重人情味 減少跳槽
說到老闆與員工的關係，楊冠恒說：「我哋係傳統中國公司，比較着重人情味。」綜合電路發展一日千里，五年一個新循環，技術員必須與時並進自我提升去適應，公司鼓勵員工持續進修，報讀生產力促進局及工業總會的技術課程。「年輕的技術員，我哋津貼鼓勵佢進修碩士資格，提升自我能力，同時增強公司的競爭能力，達至雙贏局面。」
楊冠恒指屆時會和員工一齊出發，外出旅行可令員工舒展身心，開心之餘也可大開眼界，員工向心力更強，鼓勵其他大中小企業實施。他透露一個小秘密，以往六月就宣布免費旅行及接受報名能穩定員工，減少跳槽機會。 |
發表於 2009-12-22 13:55
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